キャリアコンサルタントとは？活躍の場・試験内容・年収などを初心者にも分かりやすく解説

このサイトではキャリアコンサルタントについての情報を分かりやすく紹介していきますし、活躍の場や試験内容の他に年収などについても、初心者でも理解できるように解説していくので役立つはずです。
試験内容を深く理解しておくことができれば、実際の試験で緊張してしまうようなこともありませんから、安心して活躍していくことができます。
年収も実際に働くときには重要なポイントになってきますから、その点の知識も身につけないといけないです。

キャリアコンサルタントとは？活躍の場・試験内容・年収などを初心者にも分かりやすく解説

キャリアコンサルタントについて知識を持っていない人も存在するかもしれませんが、そのような人にも分かりやすく仕事の内容などを紹介していきます。
キャリアコンサルタントになるには国家試験に合格しなければいけませんが、試験内容は学科と実技の両方が用意されていますから、基本的にトータルで成長を目指すことが求められます。
実際に国家資格を取得した場合は働く場所を見つけないといけませんが、大学や高校の他に企業やハローワークなどでも働くことが可能です。
年収にはかなりの幅がありますが、大企業などで活躍できるなら1千万円程度の年収になることもあります。

そもそもキャリアコンサルタントとはどのような仕事？

キャリアコンサルタントとは、個人のキャリア形成をサポートする仕事です。
相談者が納得できるキャリアを築けるように支援や助言をしたり、相談者が「やりたい」ことや「なりたい」ことといった自己理解を促して、それを実現するための手段を共に考えたりします。
個人が持つ能力や適性、価値観などをもとに、相談者に適した職業選択や能力開発を支援したり、相談者が持つスキルの活用法をアドバイスしたりするのが主な役割です。
現在、経済不況の長期化やグローバル化、少子高齢化といった社会情勢の変化から、日本企業特有の終身雇用制度や年功序列といった慣習が失われつつあります。
かつてのように新卒で入社しても定年まで安定して働ける保証がなくなった現在、どのようにキャリアを形成していくのかは全ての労働者の課題となっていますが、各労働者が自分の能力を最大限発揮できる環境を見つけられるように支援する存在がキャリアコンサルタントとなります。
なお、キャリアコンサルタントは、2016年より民間資格から国家資格に格上げされた名称独占資格です。
国家資格に合格した上で、名簿に登録することでキャリアコンサルタントの肩書きを名乗ることができます。

キャリアコンサルタントの活躍の場とは？

キャリアコンサルタントの活躍の場は多岐にわたりますが、代表的な職場としては教育機関、ハローワークなどの行政機関・人材派遣や人材紹介会社、一般企業などが挙げられます。
教育機関におけるキャリアコンサルタントの主な仕事は学生の進学や就職の支援で、求人の紹介や履歴書・エントリーシートの添削、面接指導などを行います。
就職活動後は、企業へのお礼回りや来年度の採用計画のヒアリングなどを行うこともありますが、進学や就職の時期は限定的なので臨時職員や派遣会社から派遣されて働いている方も少なくありません。
ハローワークやジョブカフェなどの行政機関では、求職者と面談を行って仕事を紹介したり、就職に必要なスキルや知識を身につけるための職業訓練の受講を斡旋したりします。
特に、ハローワークを訪れる求職者は年齢層が高めで、様々な経験を積んだ方が多いので、高いキャリアコンサルティングスキルが求められます。
人材派遣会社や人材紹介会社では、人材を求める企業と個人をマッチングさせるのが主な仕事です。
派遣社員や就職・転職を希望する人に対して面談を行い、個々の能力や興味などを明確化して最適な企業とマッチングさせます。
一般企業においては、人事部に所属して働くのが一般的です。
従業員が抱えるキャリアに関する課題やメンタル面でのサポートが主な仕事となりますが、従業員が働きやすい職場環境づくりのサポートを行うケースもあります。

キャリアコンサルタントのやりがいや魅力とは？

これからキャリアコンサルタントになろうと考えている方が多くいると思われます。
2016年に国家資格になり、働き方の変化によって必要性が増しています。
この仕事のやりがいは、困っている人のサポートができることです。
キャリアに関する悩みを持っている相談者の悩みを取り除くことができて、就職や転職に成功すれば本人と同じくらい喜びが感じられるはずです。
昔と異なり終身雇用や年功序列などの日本型雇用が崩壊して、多様な働き方になっています。
多様な働き方はメリットがある一方で、自分のキャリアに不安を抱くケースが増え、キャリアコンサルタントのサポートは大きな役割を果たしています。
相談者の話を聞いた上で、それぞれの人に適したアドバイスを行っているので、コミュニケーション能力が必要です。
相談者の考えを無視して、自分の意見だけで決めてしまうのは評価できません。
相談者の悩みを払拭して、一緒になって就職や転職ができるようにサポートできる人に適しています。

キャリアコンサルタントに向く人・向かない人とは？

キャリアコンサルタントは学生や求職者、在職者に対して、職業選択や能力開発などに関する相談や助言をする仕事です。
現在仕事をしている人にも転職の相談などでニーズが高まっており、キャリアコンサルタントになりたいと考えている方が結構いると思われます。
2016年に国家資格になって、注目度が高くなっているのは明らかです。
ニーズが高くなった背景は、終身雇用や年功序列などの日本型雇用が変化していることが要因になります。
以前より自分でキャリアを形成する時代になっており、今後も必要性が高くなることが予測されます。
キャリアコンサルタントが向いている人は、コミュニケーションを上手く取れる人になります。
自分の考えを伝えるだけでなく、相手の考えをよく聞いてあげることも大事です。
相手の話を聞くことができれば、適切な助言をすることができません。
逆に人とコミュニケーションを取るのが苦手な方はかなり苦労する可能性が高いです。

キャリアコンサルタント試験を受験するまでの流れ

キャリアコンサルタントは学生や求職中の人や、現在仕事に就きながら新たなキャリアを求める人などに対して職業選択のアドバイスや能力向上の為の支援を行う専門職です。
2016年に職業能力開発促進法によって規定され、国家資格となっています。
キャリアコンサルタントととして働く為には国家資格に合格して登録をしなければならず、他人の人生のキャリアプランに携わる責任のある仕事です。
キャリアコンサルタントを受験までの流れとしては、養成講習を行っているスクールに通います。
受験の資格が与えられるのは厚生労働大臣が認定した講習の課程を修了した人やこれまでキャリアプランの相談の経験を3年以上持つ人や、技能検定キャリアコンサルティング職種の学科試験か実技試験に合格した人です。
その後学科試験と実技試験の両方に合格した人が、資格登録をしてキャリアコンサルタントとして働くことが出来るようになります。
責任が重い仕事ではありますが、人が生き生きと働ける為に役に立つ社会には欠かせない職業です。

キャリアコンサルタント試験合格後に行われる登録とは？

キャリアコンサルタント試験後にしておかなければならない手続きが名簿登録です。
この手続きを得て名簿に記載されない場合は、その肩書を名乗ることができません。
申請手続きの要件としては、キャリアコンサルタントの学科と実技の試験を合格していることが条件となっており、キャリアコンサルタント登録センター（公式サイト）からのWeb申請と郵送申請から選べます。
合格から5年以内に申請するのがよく、5年以上を経過すると申請手続き前に講習受講が必要になります。
2016年4月以降に合格している方の場合は、その事実は無効になりません。
ただし2016年3月までに合格した方の中で、2021年3月までに申請手続きしていないと資格が取り消されてしまいます。
この場合は再度国家試験を受けて合格しなければならないため、あらかじめ確認しておきましょう。
キャリアコンサルタントを名乗る方は、国家試験後に申請手続きをするのを忘れないでください。

キャリアコンサルタントの登録を維持するためには5年に1度の更新が必要

キャリアコンサルタントですが、一度登録しさえすれば一生ものというわけでは決してなく、5年に1度の更新が必要とされています。
その内容は、キャリアコンサルタントの知識に関する講習を8時間以上、技能に関する講習を30時間以上受けていることです。
働く人を取り巻く環境は常に大きく変わっていくものであり、一度身に付けた知識や技能もそのうち陳腐化する可能性も十分にありますから、このような制度が設けられています。
ただしあくまでも所定の講習の受講のみであって、試験が課されるようなことはありませんので安心してください。
所定の講習をしっかり受けていたとしても、その事実のみで自動的に手続きが行われるわけではなく、あくまで自分自身で更新の手続きを実施しなければなりませんので注意して下さい。
もしうっかり失効してしまうと、キャリアコンサルタントの資格は無いものと見なされてしまい、再取得には再受験が必要となってしまいます。

キャリアコンサルタントは独学でも目指せる？

キャリアコンサルタントになるにはまず国家試験に合格する必要がありますが、キャリアコンサルタント試験には受験資格が設けられています。
多くの方は養成講座を受講することで受験資格をクリアしていますが、ハローワークや人材系の企業などでキャリアコンサルティングの業務に3年以上従事していれば受験資格を満たすことが可能です。
そのため、実務経験を積んだ方であれば独学でもキャリアコンサルタントを目指すことができます。
ただし、自力で試験に合格するのは簡単なことではありません。
学科試験については、しっかりと対策を行っておけば十分に突破できる可能性はあるものの、実技試験は苦労するでしょう。
実技試験の中でも論述と口頭試問については自分でも対策できますが、ロールプレイの対策は自力では非常に難しいです。
ロールプレイは、相談役を務める試験官との適切なコミュニケーションが問われる科目となっているため、一人で対策することができません。
したがって、完全な独学で目指すのは避けて、ロールプレイだけは資格学校などの講座を受講するのがおすすめです。

キャリアコンサルタント養成講座の選び方

キャリアコンサルタントになって、人のためになる仕事をしたいと考えている方が多くいると思われます。
2016年から国家資格になり、必要性が確実に増しています。
学生や求職者、転職者に対して、キャリアに関する助言をする仕事です。
相談者の話を聞かなければ良いアドバイスができないため、人に共感してサポートするのが好きな方に適しています。
キャリアコンサルタントの国家資格を取得するための養成講座も様々なところがあるので、よく比較してクオリティの高いところを選ぶことが重要です。
どこも大体同じに見えるかもしれませんが、教え方やサポート体制など異なる部分が多くあります。
1番やってはいけない選び方は、費用の安さだけで決めてしまうことです。
養成講座は合格できるまでしっかりサポートしてもらえる体制が整っているところをおすすめします。
何か困ったことや不安があった際に、気軽に相談できると安心です。
情報収集をしっかり行ってから決めるべきです。

キャリアコンサルタントとしてオンラインで活躍

キャリアコンサルタントとして活躍したくても、そのための場所を確保できないケースは珍しくありません。
どこかに採用してもらう方法もありますが、大きな収益を得たいなら起業したほうが良いでしょう。
それに伴ってオンラインで実施する方法を確立させておくのが望ましいです。
そうすると日本中から依頼を受けられますし、経営状態を安定させやすくなります。
もちろんキャリアコンサルタントとして宣伝活動も必要ですが、それもインターネット上で終えられるため、時間と費用の大幅な節約が可能になります。
起業のイニシャルコストを節約できるため、事業の拡大に資金を回しやすくなることもポイントです。
感染のリスクも低いので、オンラインのキャリアコンサルタントを希望する人も増えてきました。
そういう顧客を獲得していくと、恒常的に収支がプラスになりやすいです。
特に近年はリモート会議システムが発展しているので、その傾向が以前より格段に強くなりました。

キャリアコンサルタントが年収アップを目指すには

キャリアコンサルタントが年収アップを目指すためには、いくつかの重要なステップがあります。
まず第一に自身のスキルや専門知識を向上させることが不可欠です。
業界のトレンドや最新の情報に常にアンテナを張り、クライアントに対して高度なアドバイスを提供できるよう努力しましょう。
次にクライアントとの関係構築が重要です。
信頼関係を築き、クライアントのニーズや目標を理解することで、より適切なキャリアプランを提案できます。
既存のクライアントからの口コミや紹介を増やすことで、新たな機会を獲得するチャンスも広がります。
自己ブランディングやマーケティングも重要です。
自分の専門性や実績を適切にアピールし、他の競合者と差別化することで、クライアントからの信頼を得やすくなります。
SNSやウェブサイトを活用して情報発信を行うことも一つの手段です。
新たなスキルやサービスの提供も検討してみてください。
市場の需要に合わせて、新しい分野にチャレンジすることで、収入の幅を広げることができます。
例えば、キャリアセミナーやワークショップの開催、著書の執筆などが考えられます。
自己成長と学習を継続することが大切です。
常に新しい知識やスキルを取り入れることで、クライアントに最高のサポートを提供できるでしょう。
キャリアコンサルタントが年収アップを実現するためには、継続的な努力と柔軟性が欠かせません。

キャリアコンサルタントの平均年齢はどれぐらい？

キャリアコンサルタントの平均年齢は、一般的には30代後半から40代前半とされています。
この職業は経験と知識が求められるため、比較的若手の専門家から中堅層までの年齢層が活動しています。
若いキャリアコンサルタントは、自身の経験や学びを通じてクライアントのキャリアに対するアドバイスを提供する一方で、経験を積んだベテランコンサルタントは、幅広い業界や職種に関する深い知識を持っており、クライアントのニーズに合わせた戦略的なキャリアプランを構築することが得意です。
年齢に関係なく、キャリアコンサルタントの重要な役割は、クライアント一人ひとりの状況や目標を理解し、適切なキャリアアドバイスを提供することです。
若手コンサルタントは新鮮な視点やトレンドへのアクセスを持ち、一方でベテランコンサルタントは広い経験を通じた洞察力を持っています。
キャリアコンサルタントの平均年齢が30代後半から40代前半であることからも分かるように、この職業は経験と専門知が重要視される一方で、常に新しい情報やトレンドにも敏感である必要があります。

キャリアコンサルタントの採用：企業の成長と人材の継続的な発展のために

キャリアコンサルタントの役割は個人のキャリア形成をサポートするだけでなく、組織全体の人材開発にも深く関わっています。
近年、従業員のモチベーション向上やキャリアパスの明確化のために、多くの企業がその採用に積極的に取り組んでいます。
従業員の満足度や生産性の向上、そして長期的な組織の成長を実現することは多くの企業の課題です。
キャリアコンサルタントを配置することで、従業員一人ひとりのキャリアの方向性を見極め、それに応じた教育やトレーニングを提供することが可能になります。
一方でキャリアコンサルタントには、その専門性や経験に加えて対応能力をしっかりと求めることが重要となります。
企業が期待する、キャリアコンサルタントとしての役割が果たされなければ配置する意味がありません。
経験が豊富で優秀な人材を採用することで、企業文化の形成や人材の定着率向上など、多くの長期的なメリットを享受することが可能になるといえるでしょう。

キャリアコンサルタントになって独立するために準備

最近は、日本でもキャリアコンサルタントになる人が増えています。
キャリアコンサルタントの資格を取得すれば、独立して活躍するチャンスも得られます。
職業能力開発促進法では、キャリアコンサルタントも国家資格と定めています。
国家資格を取得すれば、労働者が職業を選択する場合や生活設計を検討する場合に助言を行えます。
人材派遣会社から大学のキャリアセンタまで、幅広い分野で活躍できます。
キャリアコンサルタントには様々な特徴があり、個人の職業選択やキャリア開発を支援します。
単に仕事を見つける手伝いをするだけでなく、人生の様々な経験を踏まえて適切な指導を行います。
相談者の悩みを丁寧に聞き取り、様々な質問を行いながら能力を発揮できるように支えます。
転職する場合には、自分が持っている能力を詳しく把握する必要があります。
自分だけで判断して狭い視野で転職先を選び、大きなチャンスを逃す人もいます。
相談者の経歴から未来のチャンスを読み取り、キャリアアップを図れるように指導するプロがいると転職活動が円滑に進みます。